Σε πλήρη απαξίωση της προσωπικότητα των εργαζομένων προχώρησε ο δήμαρχος Θεσσαλονίκη Κωνσταντίνος Ζέρβας. Αρνείται να υπογράψει τις νέες συμβάσεις εργασίας και αποφεύγει να μιλήσει με τους εργαζόμενους για τα δίκαια αιτήματα τους. Η συμπεριφορά αυτή δεν είναι αποδεκτή από έναν δημόσιο λειτουργό, ειδικά από έναν δήμαρχο που έχει την ευθύνη να διαχειρίζεται τις δημόσιες υπηρεσίες και να φροντίζει για το καλό των πολιτών και των εργαζομένων του.
Διαμορφωτές της απόφασης Ζέρβα είναι ο γενικός διευθυντής της ΔΕΠΘΕ Γιάννης Κεσσόπουλος και ο Πρόεδρος της ΔΕΠΘΕ Απόστολος Βεϊζαδές. Και οι δυο τον οδηγούν σε ένα δρόμο που θα είναι εξαιρετικά δύσκολος και χωρίς επιστροφή. Μοναδικό όφελος των δυο συμβούλων του, να παραμείνουν στις θέσεις του ως χρήσιμες προσωπικότητες. Ο κύρος Βεϊζαδές μάλιστα νεοτοποθετηθής πρόεδρος στην ΔΕΠΘΕ, συμπεριλαμβάνονταν στη «λίστα των φαντομάδων» της διοίκησης Παπαγεωργόπουλου που απομάκρυνε άμεσα ο Μπουτάρης μόλις ανέλαβε τη διοίκηση του Δήμου Θεσσαλονίκης.
Τα δημοτικά μέσα της Θεσσαλονίκης για πρώτη φορά από τα 35 χρόνια ίδρυση τους υπολειτουργούν και ο Ζέρβας δείχνει κακία στο να λύσει το θέμα. Οι εργαζόμενοι μιλούν για έναν κακό χαρακτήρα ανδρός και εύχονται να απομακρυνθεί από το πολιτική ζωή της πόλης μαζί με την παρέα των ανίκανων στελεχών του. Το θέμα της TV100 που προσλαμβάνει πλέον και πολιτικές διαστάσεις απασχολεί ήδη τους υποψηφίους βουλευτές των κόμματων όχι τόσο για την αρνητική εικόνα της διοίκησης του Δήμου Θεσσαλονίκης αλλά κυρίως για τους εργαζόμενους που τυγχάνουν αδιάφορης μεταχείρισης.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η απαξίωση της προσωπικότητας των εργαζομένων είναι απαράδεκτη και αποτελεί σοβαρή παραβίαση των δικαιωμάτων τους. Επίσης, ο Ζέρβας έχει την υποχρέωση να συνομιλεί με τους εργαζόμενους και να εξετάζει τα αιτήματά τους με σεβασμό και ανοιχτό μυαλό.
Επιπλέον, η υπολειτουργία των δημοτικών μέσων ενημέρωσης είναι ένα πολύ σοβαρό ζήτημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί άμεσα. Ο Ζέρβας έχει την ευθύνη να βρει τις κατάλληλες λύσεις για να αντιμετωπίσει αυτό το πρόβλημα και να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι στα μέσα ενημέρωσης λαμβάνουν τις απαραίτητες προστασίες και αντιμετωπίζονται με σεβασμό και αξιοπρέπεια. Τέλος, είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι η πολιτική δράση δεν πρέπει να βασίζεται στην απαξίωση της προσωπικότητας των ανθρώπων και στην προώθηση των προσωπικών συμφερόντων.
Οι κινητοποιήσεις στα δημοτικά μέσα ενημέρωσης ξεκίνησαν πριν από είκοσι ημέρες. Το προσωπικό της εταιρίας διεκδικεί αρκετά θεσμικά αιτήματα, όπως η αναβάθμιση των συστημάτων και των υποδομών της εταιρείας, η διεκδίκηση ενός σαφούς και αξιοπρεπούς σχεδίου καριέρας και αμοιβής. Επίσης, απαιτούν τη διασφάλιση της ελεύθερης έκφρασης της γνώμης τους χωρίς να στιγματίζονται και να υπονομεύονται. Η συνέχιση των κινητοποιήσεων αποδεικνύει την αποφασιστικότητα των εργαζομένων να μην αφήσουν το μέλλον της εταιρείας στα χέρια μιας διοίκησης που φαίνεται να αδιαφορεί για τα προβλήματα του προσωπικού και της ίδιας. Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή σε αυτό το ζήτημα και να αναζητηθούν λύσεις. Διαφορετικά ο δρόμος των απομακρύνσεων αποτελεί μονόδρομο για τα μέλη μιας διοίκησης που για πρώτη φορά στα ιστορικά χρονικά της ΔΕΠΘΕ έδειξε πόσο ακατάλληλη είναι.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
«Οι τεχνικοί και το διοικητικό προσωπικό της ΔΕΠΘΕ (TV100 – FM100) οφείλουμε πλέον να πάρουμε θέση και να πούμε τα πράγματα με το όνομά τους. Το γεγονός ότι δεν το έχουμε κάνει μέχρι σήμερα, με επίσημη τοποθέτηση, είναι επειδή σεβόμαστε, περισσότερο από κάθε άλλον, τα μέσα στα οποία εργαζόμαστε.
Εδώ και περισσότερο από μία δεκαετία, από τη στιγμή που ξεκίνησε η κρίση, ακούμε από όλους τους διοικούντες ¨ΒΑΛΤΕ ΠΛΑΤΗ¨… και βάλαμε. Το κάναμε χωρίς δεύτερες σκέψεις. Μπήκαμε στο ενιαίο μισθολόγιο, μειώθηκαν οι αποδοχές μας, μας έκοψαν τα δώρα, συρρικνώθηκε το προσωπικό για την εξυγίανση της επιχείρησης, ενώ παράλληλα αυξήθηκε ο όγκος εργασίας.
Από τον Νοέμβριο του 2022, προσπαθούμε να έρθουμε σε επικοινωνία με τη διοίκηση της ΔΕΠΘΕ με σκοπό την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η οποία περιλαμβάνει ΜΟΝΟ ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ. Δυστυχώς όμως, οι προσπάθειες αυτές δεν βρήκαν καμία ανταπόκριση.
Το μόνο που έχουμε εισπράξει, όλο αυτό το χρονικό διάστημα είναι ασάφειες και αίολα επιχειρήματα, νομικά μη τεκμηριωμένα. Μάλιστα, ουδέποτε εκφράστηκαν αυτά από νομικό εκπρόσωπο της ΔΕΠΘΕ ή της νομικής υπηρεσίας του δήμου και ούτε είχε ζητηθεί σχετική νομική γνωμοδότηση από αυτούς. Αυτός λοιπόν είναι και ο λόγος που αναγκαστήκαμε να οδηγηθούμε σε κινητοποιήσεις.
Τελικά μετά από πολλές αναβολές και με μεγάλη καθυστέρηση, η διοίκηση της ΔΕΠΘΕ, απαντώντας στο εξώδικο για τις συνεχείς και επαναλαμβανόμενες στάσεις εργασίας μας, μας γνωστοποίησε εγγράφως ότι: ¨…ο δήμαρχος, αλλά και ο πρόεδρος, το Διοικητικό Συμβούλιο και ο γενικός διευθυντής της ΔΕΠΘΕ, κατηγορηματικά επιθυμούν να δοθούν τα τροφεία και παράλληλα να ικανοποιηθούν τα υπόλοιπα θεσμικά αιτήματα¨…ΟΜΩΣ δε νομιμοποιούνται και αυτό θα πρέπει να γίνει μέσα από κάποια νομοθετική πράξη.
Ισχυρίζονται ότι θέλουν, αλλά δεν μπορούν. Η αλήθεια όμως είναι διαφορετική: ΜΠΟΡΟΥΝ, ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΝ.
Οι νομικοί σύμβουλοι των ενώσεων ΕΤΙΤΒΕ και ΕΠΗΕΜΘ έχουν δηλώσει κατηγορηματικά ότι, σύμφωνα με το Άρθρο 4 του Ν. 1876/1900, ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ κανένα νομικό κώλυμα από τη διοίκηση της ΔΕΠΘΕ να υπογράψει ΣΣΕ για μη μισθολογικά θέματα.
Φτάσαμε λοιπόν στο κομβικό σημείο να περιμένουμε από τον Νοέμβριο έως και σήμερα (Μάιο), να ζητηθεί ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ, μετά από τόσους μήνες, η γνωμοδότηση του νομικού συμβούλου της ΔΕΠΘΕ σχετικά με το αν υπάρχει η δυνατότητα υπογραφής ΣΣΕ μεταξύ των δύο μερών… Όμως δυστυχώς ακόμα περιμένουμε!
Να σημειώσουμε ότι στηρίζουμε το δίκαιο αγώνα των συναδέλφων δημοσιογράφων, που κι αυτοί από την πλευρά τους βιώνουν ανάλογη μεταχείριση, τόσο από τη διοίκηση της ΔΕΠΘΕ όσο και του δήμου, εδώ και μήνες.
Να τονίσουμε για μία ακόμη φορά ότι πρόκειται για ΜΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΣΣΕ, η οποία περιλαμβάνει ΜΟΝΟ ΘΕΣΜΙΚΑ αιτήματα.
Καλούμε λοιπόν τη διοίκηση της ΔΕΠΘΕ και τον δήμαρχο να ικανοποιήσουν τα δίκαια και νόμιμα αιτήματά μας.
Κύριοι, αποδείξτε ότι ΘΕΛΕΤΕ, γιατί το ότι μπορείτε είναι πλέον βέβαιο.
Το τεχνικό και διοικητικό προσωπικό της ΔΕΠΘΕ (TV100 &FM100)
Γ.Ε.Φ
