Ένα νέο εκπαιδευτικό πρόγραμμα για εργοδότες/τριες, υπεύθυνους/ες τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού και μάνατζερ, που έχει στόχο την προώθηση συμπεριληπτικών και φιλικών προς την ηλικία εργασιακών χώρων, παρουσίασε το ΚΜΟΠ – Κέντρο Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας σε εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 5 Ιουλίου, με θέμα «Γεφυρώνοντας το χάσμα γενεών στην εργασία».
Στην εκδήλωση συμμετείχαν στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών, που συζήτησαν το θέμα των ηλικιακών διακρίσεων στην εργασία, καθώς και πρωτοβουλίες για την αντιμετώπισή τους. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα ερευνών που παρουσίασαν η KPMG και ο Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ), το 41% των εργοδοτών έχει απορρίψει εργαζόμενους στο πρώτο στάδιο επιλογής λόγω ώριμης ηλικίας, ενώ το 62% των εργαζομένων έχει παρατηρήσει περιστατικά ηλικιακών διακρίσεων στον χώρο εργασίας.
Έχοντας ως στόχο την προώθηση συμπεριληπτικών εργασιακών χώρων, το ΚΜΟΠ ανέπτυξε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Γήρανση, εργασία και διαβίωση», στο πλαίσιο συμμετοχής του στην ευρωπαϊκή δράση SILVER. Όπως ανέφερε η κ. Mαρίνα Νάτσια, Υπεύθυνη διαχείρισης του προγράμματος SILVER, η εκπαίδευση περιλαμβάνει τρεις ενότητες: α) Εργαζόμενοι/ες άνω των 55 ετών: χαρακτηριστικά και ιδιαιτερότητες, β) Τι χρειάζεται για να δημιουργηθεί ένας χώρος εργασίας φιλικός και συμπεριληπτικός προς την ηλικία, γ) Τι χρειάζεται για να σχεδιαστεί μία ομαλή μετάβαση στη συνταξιοδότηση. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα θα είναι διαθέσιμο μέχρι το τέλος Ιουλίου ΕΔΩ.
Στο πλαίσιο του έργου, δημιουργήθηκαν επίσης δύο ψηφιακά εργαλεία αυτό-αξιολόγησης – ένα για εργοδότες/υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού και ένα για εργαζόμενους/ες 55+ – με στόχο να προσδιορίσουν το επίπεδο στο οποίο οι οργανισμοί και οι εταιρείες εφαρμόζουν φιλικές προς την ηλικία πολιτικές και να συμβάλουν στην ευρύτερη υιοθέτησή τους.
Στη διάρκεια της εκδήλωσης, παρουσιάστηκαν πρακτικές και προτάσεις για τη δημιουργία συμπεριληπτικών χώρων εργασίας. Συγκεκριμένα, η κ. Ιωάννα Προφύρη, Υπεύθυνη Γραφείου Ισότητας στην ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, αναφέρθηκε σε δράσεις για τη συμπερίληψη στις μικρές επιχειρήσεις, ενώ οι κ. Μαρία-Μυρτώ Πηγαδιώτη, HR Director – Global Functions TMF Group, ΣΔΑΔΕ, και Δήμητρα Σπανού, Manager, People Services, KPMG, μίλησαν για την πρωτοβουλία κοινωνικής υπευθυνότητας AdvantAge, που υλοποιείται από την KPMG Ελλάδος και τον ΣΔΑΔΕ. Στόχος της πρωτοβουλίας είναι να ευαισθητοποιήσει και να εμπλέξει ενεργά την επιχειρηματική κοινότητα, και την κοινωνία ευρύτερα, στο θέμα των ηλικιακών διακρίσεων με επίκεντρο τις ώριμες ηλικιακά ομάδες. Έρευνες που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας αυτής, ανέδειξαν, μεταξύ άλλων, την ανάγκη για upskilling – reskilling, ενίσχυση δεξιοτήτων (π.χ. σε νέες τεχνολογίες), εκπαίδευση και παροχή ευκαιριών ανεξαρτήτως ηλικίας, δράσεις για τη συμπερίληψη (π.χ. δράσεις CSR), δημιουργία οργανισμών υποστήριξης για εργαζόμενους 50+, οικονομικά κίνητρα προς τις επιχειρήσεις για πρόσληψη και διατήρηση στελεχών άνω των 45, καθώς και δημιουργία θέσεων εργασίας για έμπειρους εργαζόμενους.
Αντίστοιχες δράσεις παρουσίασαν επίσης η Δρ. Νανά Τσουμάκη, Σύμβουλος Εκπαίδευσης και Σταδιοδρομίας στην 50και Ελλάς, και η κ. Μαρινέττα Κρητικού, Ψυχολόγος, Εκπαιδεύτρια του έργου SILVER.